校招宣讲会，指的是企业在方针院校举办的招聘证实会，每每由HR（即发达招聘的职责主谈主员）和其他部门发达东谈主以讲座的步地先容岗亭关系信息。当下赶巧求职季，海量企业走进高校举办宣讲会。但有不少学生反应，部分企业“搞噱头”的套路越来越多。校招宣讲会到底还值不值得去？这成了萦绕在稠密求职者心头的疑问。

校招宣讲会是高校与企业结合开展的专项招聘宣传行径，关于企业招引东谈主才、大学生就近求职、高校擢升毕业生做事率齐有遑急作用。按说，企业应该在校招宣讲会上充分展示学生期待看到的信息，但是，推行情况是，部分看似吵杂的校招宣讲会，更像是某些企业的“招聘秀”，莫得给求职学生带来细腻体验和推行价值，未免让学生感到失望。

这类招聘行径本该是企业与学生疏通的遑急机会，但某些企业招聘东谈主员靠近学生满口专科术语，比如“HC（headcount，即东谈主员编制数目）未几了”，导致学生听不懂，只可恶补关系常识。许多企业花无数期间宣讲的齐是官网信息，而简直先容岗亭的期间很短。有的校招宣讲会糜费学生无数期间，让学生体会到“不如待在寝室多投几份简历”。

尤其是某些双选会情形复杂，学生稍不真贵就会被误导。举例，有学生与某企业初步达成意向，后续疏通中才发现签约单元是该企业下属的外包公司。这证实该企业在双选会上避讳了真实情况，侵害了学生知情权，影响学生实时平日做事。也便是说，部分校招宣讲会“变了味儿”，背离了这类招聘行径的初志，最终探求各方并莫得简直赢家。

从学生角度来说，带着暄和投入校招宣讲会，目标不仅是念念了解企业全面情况，更关注的是波及躬行利益的信息，如薪资待遇、加班情况、岗亭具体职责、升职发展空间等求实信息，但每每失望而归，糜费期间、交通等老本后收货不大，还可能影响做事信心。是以，投入过“变味”校招宣讲会的学生，对这类行径会有各式挟恨，这并不是功德。

从企业角度而言，按说以招聘合乎企业发展的东谈主才为目标，但部分企业将校招宣讲会造成了“品牌实践会”，强化了“告白”意味，淡化了“招聘”滋味。当大学生发现某些企业并非简直经受东谈主才，而是到高校搞生意实践来了，就会失去送达简历、深刻疏通的好奇艳羡。那么企业只怕很难找到理念念的东谈主才，况且，企业形象在学生心目中也变差了。

另外，对高校以及我国做事齐不是利好。高校与企业举办校招宣讲会，目标是促进毕业生做事，擢升做事率。但是，“变味”的校招宣讲会仅仅名义吵杂，高校就很难完了简直目标。当校招宣讲会并不可带来真做事，也对我国做事起不到骨子促进作用。因此，但愿探求各方以求实派头，发现问题料理问题，共同奋发让“变味”转头“正味”。

比方，某些企业不错落实“品牌宣传是硬性条件”，但要给招聘事项预留充分期间，满足大学生对躬行利益的关注；对待职场“小白”，讲专科术语够不上分解、疏通的目标；尤其要给大学生带来“干货”信息，而非“注水”信息。从高校角度来说，在行径斟酌期就要与企业作念好充分疏通，抒发学生诉求。探求部门也要诱骗、递次校招行径。